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人才管理:用好人才资源才是最大的效益

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-04-01 查看手机版   浏览次数:2021
人才管理:用好人才资源才是最大的效益人才是第一资源,发展是第一要务,两者统一于中国特色社会主义伟大事业。当前,在人才与发展关系的把握上,存在着两种倾向:一种是片面重发展轻人才,忙忙碌碌引资金、搞

人才管理:用好人才资源才是最大的效益

人才是第一资源,发展是第一要务,两者统一于中国特色社会主义伟大事业。当前,在人才与发展关系的把握上,存在着两种倾向:一种是片面重发展轻人才,忙忙碌碌引资金、搞项目,看不到人才在发展中的重要作用,这种发展即使能取得一时成效,却难以为继;另一种是一味就人才抓人才,表面看力度很大、轰轰烈烈,实际人才效能并不高。其实质,都是把人才与发展割裂开来,变成了“两张皮”。

笔者以为,之所以存在这些问题,主要是没有把“以用为本”这个观念弄懂弄透,以至于人才发挥不了效应,所以就看不到人才的作用。

随着人才规划的逐步实施,各单位兴起了“人才热”。然而,由于观念转变不彻底,人才工作仍存在诸多误区。有的认为“外来的和尚会念经”,热衷于引进人才,却对现有人才视而不见,“骑着骏马找良驹”;有的盲目引进人才,甚至把人才当招牌、做摆设,人才工作貌似热火朝天,实际上没有产生多少人才效应;有的“重引进、轻使用”,平台环境跟不上,导致“大材小用”,甚至闲置不用。

人才资源是第一资源。强国富民不仅要拥有第一资源,更要注重开发利用。人才本身具有理想抱负,渴望施展才能,期待成就事业。大胆用好用活各类人才,既是经济社会发展的现实需要,也是人才自身发展的迫切愿望。如果拥有人才,却没有人才施展的平台和发展的空间,人才就无异于常人。“英雄无用武之地”,最终必然导致人才流失。失去人才这个创业之本,事业发展的机遇就彻底丧失。

人才以用为本。作为企业的人才越用越聪明,越用越强大。只有在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才,才能产生辐射效应,内育“永久”、招回“飞鸽”、外引“凤凰”,吸引更多的优秀人才。坚持用事业聚才育才,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间,人才便会越用越活、越聚越多。坚持用当尽才。“鲁班眼里无废料”,善用人者,人才便无处不在。立足现有人才,智者用其谋,愚者用其力,勇者用其威,怯者用其慎,最大限度地发挥人才作用,调动一切积极因素促进事业发展。
 

 
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