劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，也就是说劳动纠纷，你必须经过劳动仲裁这个程序后，在劳动仲裁机构得不到有效解决后，才可以向法院起诉，即劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁的基本程序如下：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
那么，申请劳动仲裁需不需要请律师呢？首先需要明确一点，就是参与劳动仲裁是律师的一项业务范围，是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。严格意义上在劳动仲裁中还不算是打官司，如果自己懂这方面的知识可以不用请律师，不懂也没关系，可以去劳动局咨询下需要提供什么材料，按照他们的指导提交就可以了，这个阶段一般不需要聘请律师。http://www.0757lawer.com/details/1930.html
如果你比较忙，事情比较多，那也可以请律师直接给你解决，不需要你自己出面，目前来讲，请律师需要多少钱，每个律所收费标准是不一样的，但总体来看，可以参照如下标准：
1、聘请律师的诉讼费是根据要委托人的诉讼管辖地点、委托人的案件证据是否充足及复杂程度、工作任务量的多少，再结合国家相关法律机构规定的案件的委托收费来评估律师费的。诉讼费由原告预交，判决后由败诉方承担，双方都没有完全胜诉的，则按比例承担。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
当然，上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司，都由当事人自己承担。
